J’ai découvert Nicole Dorskind, managing director de l’agence américaine ThirtyThree, lors de la lecture d’un brillant article publié fin 2017 dans Forbes, intitulé « Five Ways To Rethink Campus Recruitment« .

Elle y décrit notamment le processus exact de l’Inbound Recruiting – sans le nommer – pour les Grandes Ecoles, à travers 5 étapes essentielles :

1 – La capacité des écoles à investir les réseaux sociaux

2 – L’articulation du message d’attraction autour d’une stratégie de contenus

3 – La création d’un engagement virtuel de l’élève vis-à-vis de l’école

4 – Le travail sur la notion d’expérience 

5 – Le maintien d’un lien constant entre l’école et l’élève, notamment grâce au Marketing Automation.

Nicole Dorskind nous livre sa vision sur l’évolution du Campus Recruitment à court et moyen terme dans ce podcast d’une vingtaine de minutes.

Vous pouvez écouter son interview (en anglais) en cliquant directement sur cette bannière.

Dans ce podcast, vous apprendrez notamment

• Ce qu’est le « campus recruitment » et comment il a changé au fil des années
• Pourquoi ce type de recrutement doit cibler des candidats très tôt, dès le lycée
• Quel rôle joue les réseaux sociaux dans cette stratégie
• Comment « rentrer dans la tête » des étudiants pour comprendre leurs ambitions et aspirations
• Comment construire un pipeline de talents (et non pas un simple vivier)
• Comment articuler efficacement une présence online et offline pour créer du lien avec les étudiants
• Comment mesurer le ROI des efforts en Campus Recruitment
• Les exemples de succès de Ernst&Young et de Dell

La plupart de ces thématiques se retrouvent dans notre livre blanc gratuite « L’Inbound Marketing pour l’enseignement supérieur« .

Source : UndercoverRecruiter